La Relève est un programme de mentorat et de réseautage entre pairs conçu à l'intention des professionnels émergents ou en milieu de carrière : diffuseurs, agents et directeurs notamment. Le programme vise le développement des compétences de base et du leadership, et propose aux participants des outils et des ressources qui les aideront à enrichir les arts et la culture dans leur collectivité.
Le programme La Relève propose deux niveaux de formation (Niveau 1 et Niveau 2) et comporte quatre éléments intégrés à une activité comme la conférence annuelle de CAPACOA ou à des activités partenaires dans la communauté:
1. Séances de mentorat individuel : Le participant travaille avec deux mentors de la communauté nationale pendant la fin de semaine (deux heures par jour);
2. Occasions de réseautage avec des pairs en petits groupes et en groupes plus nombreux, dans l'optique de discuter des réalités nouvelles du travail dans le domaine des arts et d'autres questions connexes;
3. Formation des mentors avec l'experte-conseil en arts Ottie Lockey conçue en vue de l'élaboration de ressources de mentorat et du développement des aptitudes avant le travail avec les participants;
4. Expérience, dans le cadre de la formation de La Relève, des vitrines, des spectacles et des programmes spéciaux prévus au programme de l'activité de CAPACOA.
DE NOUVEAU CETTE ANNÉE : Les participants aux niveaux 1 et 2 de La Relève travailleront dans le cadre du programme Continuous Professional Development Plan (voir plus bas) afin de préciser leurs objectifs professionnels et personnels, et ce dans un contexte de coaching par les pairs.
CAPACOA présentera en outre son Programme de formation des mentors à la conférence de 2013.
La Relève peut s'intégrer à diverses activités dans le milieu des arts de la scène, comme des conférences, des festivals et des programmes de diffuseurs. Jusqu'à présent, CAPACOA a dispensé le programme La Relève au festival Scène des Prairies au Centre national des arts et à la conférence annuelle du Ontario Council of Folk Festivals (OCFF). Veuillez communiquer avec notre directrice au développement de l'adhésion et du rayonnement Cette adresse e-mail est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. pour discuter de la façon dont intégrer ce programme de mentorat et de réseautage entre pairs à votre prochaine activité.
La Relève Niveau 1
La Relève – Niveau 1 est le point d'entrée des programmes de formation offerts par CAPACOA à l'intention des professionnels des arts de la scène, émergents et en milieu de carrière. Le participant commence l'élaboration d'un plan de perfectionnement professionnel et personnel pour les trois à cinq prochaines années (Continous Professional Development Program),
travaille directement avec deux mentors pendant la conférence ou l'activité,
participe aux discussions d'un réseau de pairs et est jumelé à un participant de La Relève – Niveau 2 qui l'aidera à s'orienter pendant la conférence.
Ce programme est l'occasion idéale pour les professionnels émergents des arts de la scène d'examiner les questions qu'ils se posent sur leur travail, de rencontrer des collègues de leur niveau et de commencer à définir les étapes à suivre dans leur cheminement de carrière. C'est le moyen aussi de vivre l'expérience d'une conférence de CAPACOA (ou d'un évenement associé) au sein d'un groupe de pairs qui rassure, soutient et informe. Les liens créés pendant La Relève peuvent durer toute une vie.
La Relève Niveau 2
Proposé aux participants qui ont terminé La Relève – Niveau 1, La Relève – Niveau 2 est un programme de formation personnalisé qui s'inspire du Continuous Professional Development Plan mis au point par la Professional Association of Canadian Theatres (PACT) et l'experte-conseil des arts de la scène Ottie Lockey.
Dans le cadre de La Relève – Niveau 2, les professionnels des arts de la scène en milieu de carrière travaillent dans un contexte de coaching conçu de telle sorte qu'ils pourront produire un plan stratégique robuste et créatif de trois à cinq ans pour leur cheminement de carrière. Ils pourront en arriver à mieux comprendre leurs points forts, leurs difficultés et leurs objectifs, tout en apprenant à pratiquer l'écoute active et le mentorat.
Les participants à La Relève – Niveau 2 continuent de travailler avec leurs pairs pendant l'année qui suit, et ce pour vérifier les progrès réalisés, mettre des ressources en commun et discuter de l'évolution et de l'évaluation constantes du programme La Relève.
Mentorat
CAPACOA aura le plaisir de présenter son nouveau Programme de formation des mentors à la conférence de 2013. En collaboration avec Ottie Lockey, CAPACOA a réuni des ressources et mis au point des activités conçues pour aider les chefs de file du domaine des arts à perfectionner leurs aptitudes au mentorat, à acquérir la confiance nécessaire dans ce modèle d'apprentissage bien précis et à épauler les professionnels des arts de la scène émergents et en milieu de carrière qui souhaitent développer leurs compétences. Cet atelier animé offert aux mentors de CAPACOA est l'occasion pour les participants de recenser et de combler les lacunes au niveau des compétences du mentorat, et de faire la distinction entre mentorat et coaching, et de mettre en pratique les conseils sur la façon d'établir et de maintenir une saine dynamique de mentorat.
Nous mettrons à l'essai notre Programme de formation des mentors en janvier 2013 ; ce programme sera aussi disponible par Webinaire. Ne manquez pas les renseignements qui suivront à ce sujet.
Si vous souhaitez devenir mentor* de CAPACOA, veuillez communiquer avec Cette adresse e-mail est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .
* Le CRHSC fournit la définition suivante de mentorat dans ses travaux sur le mentorat et le coaching
Personne expérimentée, reconnue et crédible (mentor) qui fournit à une personne moins expérimentée (mentoré), à titre de guide, de conseiller et de modèle, une aide personnelle et à caractère confidentiel favorisant le développement et l’apprentissage et qui partage avec celle-ci son vécu, son expertise et sa vision.
Candidats
Le programme est proposé aux diffuseurs, agents, administrateurs artistiques et autres professionnels des arts, émergents ou en milieu de carrière, indépendamment de leur formation, de leur région d'origine, de la taille de la collectivité ou de l'organisme qu'ils représentent, et de leur discipline artistique.*
La Relève – Niveau 1
Les candidats pour La Relève doivent se conformer aux critères suivants :
1. Travailler présentement dans le domaine des arts de la scène
2. Avoir au moins trois ans d'expérience professionnelle dans les arts
3. Pouvoir assister à la conférence de CAPACOA, La place de la culture, qui aura lieu à Toronto (Ontario) du 23 au 26 janvier.
La Relève – Niveau 2
Les candidats doivent se conformer aux critères suivants :
1. Avoir terminé La Relève (éditions 2010 et 2011 de la conférence de CAPACOA , du festival Scène des Prairies ou de la conférence du OCFF),
2. travailler présentement dans le domaine des arts de la scène,
3. Pouvoir assister à la conférence de CAPACOA, La place de la culture, qui aura lieu à Toronto (Ontario) du 23 au 26 janvier.
Inscription (Niveau 1 & 2)
150,00 $ par participant (matériel et ressources fournis)
[NOTA : Les participants doivent être inscrits à la conférence de CAPACOA 2011. Malheureusement, CAPACOA n'est pas en mesure pour le moment de fournir de subventions pour l'inscription, le déplacement et le logement. Des programmes de financement provinciaux ou nationaux peuvent peut-être vous venir en aide – adressez-vous aux agents de programmes concernés.]
Demande de participation et sélection des candidats
Les demandes de participation doivent nous être parvenues avec tous les documents connexes au plus tard le vendredi 30 novembre 2012. Les demandes seront examinées par un comité composé d'employés de CAPACOA et de membres du comité organisateur de la conférence. Les candidats seront informés des résultats du processus de sélection le 14 décembre au plus tard. Les participants doivent être inscrits à la conférence CAPACOA pour pouvoir prendre part aux activités préparatoires et pour optimiser la qualité du jumelage avec les mentors.
Veuillez prendre note que les participants devront aussi remplir une évaluation complète de leur expérience à La Relève et à la conférence de CAPACOA.
Veuillez donc faire parvenir les documents suivants par courriel à l'adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. :
1. Formulaire de demande de participation à La Relève
2. Réponses aux questions figurant sur le formulaire de demande de participation
3. Un exemplaire de votre curriculum vitae
Nous préférons que vous fassiez parvenir votre demande et les documents connexes par voie électronique, mais vous pouvez aussi les envoyer par télécopieur au numéro 613-562-4005.
Attention – Places en nombre limité
Cinq personnes environ par niveau peuvent participer à La Relève et seuls les anciens de La Relève peuvent participer au deuxième niveau. Si nous ne pouvons vous accepter à La Relève de 2013, nous conserverons votre candidature en dossier pour une date ultérieure. Nous communiquerons avec tous les candidats avant d'annoncer la liste définitive des participants.
Ce que les participants disent de La Relève
« Si, comme moi, vous êtes diffuseur émergent, vous savez qu'il est critique de pouvoir monter un réseau de pairs au pays – tant des professionnels aguerris que des chefs de la génération montante. Ce programme m'a justement permis de rencontrer un grand nombre de ces gens, toutes catégories confondues. Grâce à ce réseau, je peux enrichir mes connaissances de l'industrie canadienne de la musique, et plus particulièrment de la diffusion. Le résultat le plus important de l'expérience, c'est l'immersion. Imaginez quatre pleines journées de réflexion intense sur la diffusion et la façon de diffuser, et sur son parcours personnel et professionnel; c'est une occasion rare de créativité, d'innovation et d'introspection.» Stefania Paterak, Société Massey Hall et Roy Thomson Hall, participante
« Mon expérience de La Relève a été formidable. Le résultat le plus important pour moi, c'est de me sentir branchée sur un solide groupe de pairs. Je suis emballée par la perspective de nos interactions futures. Et ce n'est qu'un début. » Sara Palmieri, Brock University Centre for the Performing Arts, participante
« Je raffole de ce programme. Je m'estime très chanceuse de pouvoir y participer. Il est formidable d'avoir la possibilité de faire des contacts avec des pairs de toutes les disciplines et des quatre coins du pays. C'est super de pouvoir se rencontrer une fois ou deux par année et de créer des liens qui vont se resserrer avec le temps. » Ann-Marie Williams, CanDance Network, participante
« Il est rare de pouvoir consacrer du temps à une conversation sur sa carrière, surtout si on est jeune mentoré. Le seul moment de l'année où je me trouve à occuper le rôle de mentor, c'est dans le cadre de ce programme ; les liens que j'arrive à créer sont très personnels et suscitent plus d'intérêt et d'investissement de la part de mes pairs et collègues que tout le réseautage que nous pourrions faire autrement. » Aengus Finnan, Conseil des arts de l'Ontario, mentor
« Apprendre de l'expérience des autres, c'est encore ce qu'il y a de mieux – peu importe où vous en soyez dans votre carrière – mais c'est encore plus important pour les jeunes professionnels. Notre travail s'apprend le plus souvent sur le tas, par tâtonnement. Et beaucoup d'entre nous travaillons seuls. Les contacts et la communication ont une valeur inestimable. Nous y trouvons l'inspiration nécessaire pour faire plus et l'aspiration à faire mieux. » Paul Gravett, Vancouver Recital Society, mentor
[1] Enquête sur les offres de formation et évaluation des besoins de formation pour les mentors du monde de la culture, Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC), 2005
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